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CV de Assistante de Direction en charge des Ressources Humaines / Assistante Paie et ADP, cherche un emploi de Assistante Ressources Humaines / paies.enligne-int.com

paies.enligne-int.com : cv

Disponible immédiatement, je cherche un poste d'Assistante Ressources Humaines. Je souhaite donner un nouvel essor à ma carrière et enrichir mes compétences.

Code CV : 5a86b89480b09798
Date de dernière connexion : 2018-02-16

Madame Em... B...
....
69003 Lyon 03
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Hôtellerie - Restauration
Taille de l'entreprise : 21 à 50 salariés
Fonction actuelle : Assistante de Direction en charge des Ressources Humaines
Nombre d'années à ce poste : 1 à 2 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 0
Salaire annuel : 24000.00 EUR
Expérience Totale : 3 à 5 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate
Poste recherché:
Fonctions: Assistante Paie et ADP, ,
Secteur d'activité: Hôtellerie Restauration, Domaine de la santé, Domaine du bio et du bien-être

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Journalier
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 24000.00 / 0.00 EUR
Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+2
Dernier diplome : Certificat de capacités professionnelles en Ressources Humaines Titre enregistré au RNCP niveau III 1200 heures
Niveau d'études actuel : Bac+2
Autres Formations :


Mobilité :
nc
Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Pack Office, Fols, Tars, CCMX

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Avancé
Allemand : Intermédiaire
Espagnol : Avancé



CV :

Madame Em... B
69003 Lyon 03
France


Septembre 2016 - Janvier 2018 : Congé maternité
Décembre 2014 – Juillet 2016 : Novotel Paris Nord
Expo (Aulnay-Sous-Bois, 93) Assistante RH

Recrutement :
Analyser les besoins des services, recruter et intégrer les nouveaux
collaborateurs

Administration du
personnel :


Gérer les formalités d’embauche et de sortie, réaliser
les contrats de travail (CDI, CDD, CDD extras, contrats d’apprentissage et de
professionnalisation) et les avenants


Assurer le suivi des titres de séjour, des
périodes d’essai


Répondre aux demandes des collaborateurs


Gérer les absences, les congés payés, les arrêts
maladie, les accidents du travail et en assurer le suivi


Planifier et assurer le suivi des visites
médicales


Contrôler les plannings, les RCR et jours fériés


Assurer les affiliations et demandes de
portabilité des collaborateurs pour la mutuelle


Gérer l’adhésion à la mutuelle et à la retraite
de deux nouvelles sociétés : suivi RH de l’une d’entre elles


Etablir les communiqués RH aux chefs de service
et à l’ensemble du personnel


Veiller au respect de la législation en vigueur
et des procédures disciplinaires et juridiques (sanctions, licenciements, mises
ou départs à la retraite, ruptures conventionnelles…)

Gestion de la
paie (pour 150 collaborateurs) :


Recueillir et saisir les variables de paie


Vérifier les bulletins de paie

Gestion de la
formation :


Elaborer un plan de formation pour les collaborateurs


Organiser les inscriptions, suivre les
convocations et les attestations de présence


Demander les prises en charges OPCA et suivre la
facturation

Gestion
administrative :


Elaborer les tableaux RH


Etablir et contrôler les déclarations sociales
obligatoires (Agefiph, taxe d’apprentissage incluant le Fongécif, taxes de
séjour, Effort construction, DMMO)


Gérer les débiteurs divers, la facturation
fournisseurs et clients, les courriers de résiliation


Gérer les avis à tiers détenteur


Etablir le document unique des évaluations des
risques


Organiser et suivre les élections des délégués
du personnel



Septembre-Décembre 2014 :
Sécurinfor (94) Assistante Administrative




Mettre à jour le logiciel des interventions des
techniciens, gérer les plannings et demandes des techniciens



Juin-Novembre 2013 (stage) - Janvier-Avril
2014 (CDD)
: Sécuritas Direct (92) Assistante RH



Administration du personnel :


Elaborer les dossiers d’embauche, réaliser les
contrats de travail et les DUE


Gérer les titres de séjour


Gérer les absences, les arrêts maladie et les
dossiers prévoyance


Planifier les visites médicales, en assurer le
suivi



2010-2012 : Hôtel Ibis
Tour Eiffel (Paris, 15) Réceptionniste Experte, Chef de Brigade




Lettre de candidature

Madame Em... B
69003 Lyon 03
France

Disponible immédiatement, je cherche un poste d'Assistante Ressources Humaines. Je souhaite donner un nouvel essor à ma carrière et enrichir mes compétences.


Madame, Monsieur,

Dans un objectif de renforcement de votre équipe RH, je
vous propose mon savoir-faire en qualité d’Assistante Ressources Humaines.


Forte d’une expérience professionnelle de plus de deux
ans, j’ai abordé les différentes facettes inhérentes au domaine des Ressources
Humaines : l’administration du personnel en adéquation avec la législation
en vigueur, la paie, le besoin en recrutement ainsi que l’accueil des nouveaux
collaborateurs, le besoin en formation, les relations sociales.


Mon dernier emploi m’a donné l’opportunité de travailler
en autonomie et de développer ma polyvalence dans le secteur des Ressources
Humaines.


Impliquée dans mon travail et dans les missions qui me
sont confiées, je suis toujours curieuse d’en apprendre davantage.

Je serai ravie de rejoindre votre équipe afin de vous
apporter mon soutien ainsi que mon professionnalisme.

Je me tiens à votre disposition pour un entretien à votre
convenance pour vous exprimer plus en détail mes motivations.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes
sincères salutations.

Madame Em... B...


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(Anonyme)

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